OHSAS 18001將於2021年3月31日正式失效！（重要通知！轉版已延長至2021年9月30日）

此次競爭力將 ISO 45001及OHSAS 18001的差異重點及ISO 45001 的重點一次整理！

ISO 45001與OHSAS 18001 的差異

兩者最大的差異在於，ISO45001更加注重於組織及利害關係者之間的互動及風險與機會的評估。

相較於OHSAS 18001而言，高階管理架構的 ISO 45001 對於危害鑑別與風險評估的流程、項目及相關執行人員權責會更加清晰且系統化，為職安衛人員提供有利的幫助。

ISO 45001 架構及三大重點

ISO 45001 可藉由PDCA循環持續改善，並遵守以下3大重點才能真正地有效落實執行。

• 領導與承諾：強調最高管理階層的參與及統御，鼓勵人員主動參與，並承諾守護員工健康與安全，帶領組織共同建置良好的職安衛文化。
• 風險評估：有3大步驟

• 機會評估：6.1.2.3 評估職安衛的機會及其他的機會；並分為作業面及系統面。

ISO 45001與 OHSAS 18001 比較

• ISO 45001 較注重於風險與機會，OHSAS 18001只注重於風險
• ISO 45001 將相關利害關係者納入考慮
• ISO 45001 同時關注內、外部議題及其他相關利害關係者的風險與機會

通過ISO 45001 的好處

• 加強法規和監管（含國際法規及國內法規）
• 可增強企業形象，建立社會責任承諾作業環境的安全、健康。
• 加強企業社會責任，增加利害關係人溝通訊息
• 減少工安、職安事故及降低員工工傷頻率和職業傷害。
• 提供員工更加健全、優良的作業環境

如何進行OHSAS 18001 轉換 ISO 45001？

ISO 45001 標準的制定是由OHSA 18001 參考制定，因此先前已取得OHSAS 18001 的企業就已經符合國際標準大部分的要求。

企業只要強化ISO 45001 的重點條文，並調整內部管理系統，在實際操作上也依條文要求實施，在其轉換就相對容易。

另外，ISO 45001 其架構遵循與其他ISO 標準相同的高階架構 (HLS) ，因此能與其他ISO標準管理系統進行整合！

OHSAS 18001轉換可洽詢競爭力企管，提供您最專業且客製化的建議！

同場加映：ISO 45001：2018 職業安全衛生管理系統

同場加映：ISO 45001：2018 與 OHSAS 18001 的條文差異

以上文章編輯參考：

競爭力企管顧問-葉文和PAUL顧問

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