民國110年起薪資、健保、勞保調漲，你知道你的勞工權益受到哪些影響嗎？

默默地2020就要結束，我們即將跨入2021年。

除了新的一年要開始，也有各項法令與制度即將上路！不管你是資方還是勞方，都應該要知道的勞工權益。

自民國110年1月1日起，有6大新調整！競爭力將重點一次告訴你！讓你快速了解有關自己的勞工權益！

一、基本工資調漲

民國110年（即2021年）從每月基本工資23800元、每小時基本工資158元→調整為每月基本工資24000元、每小時基本工資160元。

二、勞工休假權益

此次行政院人事行政總處公告「中華民國一百一十年政府行政機關辦公日曆表」，遇到與勞工們相關的「51勞動節」恰巧在周六，引起大家的討論，對此討論勞動部指出：「51勞動節」為《勞動基準法》第37條及勞動基準法施行細則第23條規定為應放假之日（俗稱國定假日），雇主應依法給假並給薪。

如遇勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補修。而補修日性質為國定假日，雇主當日如徵得勞工同意於該補修日出勤，工資應加倍發給。

三、安心就業補助計畫延長

勞動部為無薪假勞工提供的薪資補貼「安心就業計畫」因申請人數居高不下，原本符合資格的申請期間是從109年1月15日起至109年12月31日，延長至110年6月30日。

薪資差額計算方式：是以勞工放無薪價前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%，按月發給，每人每月最高可領11,000元，最長可領6個月。

四、全民健保保費調漲

因應民國110年元旦起，每月基本工資調漲，所以健保投保金額級距也跟著調整，至於健保費率是否會於明年元旦準時調整尚在研擬中。

五、勞工保險普通事故保險費率調高為11.5%

民國110年勞保保費從現行11%調漲至11.5%（含就保1%），所以雇主及勞工的保費負擔都會增加，但因勞保級距每個人都不同，所以需繳交的費用也會不一樣。目前級距分為15個級距，最低是第1級，即每月最低薪資24,000元以下到最高第16級，即每月月薪43,901元以上。

若要知道自己勞保費用要如何計算可以到勞保局的勞保、就保個人保險費試算喔！

六、勞工退休金月提繳分級表更新

因應民國110年元旦起，基本薪資調漲，所以也一併修正「勞工退休金月提繳分級表」，並從民國110年元旦生效。

七、同場加映

上班族小確幸-食藥署發布「連鎖飲料便利商店及速食業之現場調製飲料標示規定」，從民國110年元旦起，手搖飲都要標示總熱量及糖量囉！

這樣在享受小確幸的同時也能同時了解我們吸入了多少熱量。

以上資料來源：

健保署

勞保局