2021/10/18 下午 04:33:28
ISO 50001:2018 能源管理系統
ISO 50001規定了建立、實施、維護和改進能源管理系統(EnMS)的要求。這種系統化的方法使組織能夠建立持續改進能源績效所需的系統和流程,包括能源效率,能源使用和能源消耗。


什麼是ISO50001?

ISO 50001於2011年發佈,目標在於支援組織致力於其結構管理、實施綜合全面的能源管理體系以及持續改進其能源效率。

ISO50001能源管理有計畫、組織、控制、改善的管理成效,可以有效幫助企業監測及改善與能源管理相關的行動,且通過對法律要求進行系統收集和實施,還可以提高組織在本領域內的法律確定性。

ISO 50001在全球迅速推廣

根據ISO的調查顯示,ISO 50001較其他管理體系具有相當顯著的增長優勢;選擇運用ISO 50001以實現自身能源績效的組織,正逐年呈指數增長,並且在歐洲最受青睞,以德國為例,在能源政策的激勵下,使得ISO 50001獲證組織數量在全球領先。

ISO50001發展與改版進程


ISO50001:2018 與 ISO50001:2011 標準差異

2016年以來,ISO技術委員會一直在修訂ISO 50001能源管理體系,以確保該標準能夠繼續滿足能源行業不斷變化的需求。根據ISO在委員會考慮到所有公眾意見 後,最後的最終國家標準草案在20186月完成,英文版已發佈,中文版於20189月正式發佈。最終的標準於20191月發佈。

按照國際認可論壇(IAF)的要求,ISO 50001:2018的轉換期為標準發佈後3年,轉換截止期後,依據ISO 50001:2011的認證證書將作廢或撤銷。

ISO50001:2011轉版期限延長至2022年2月21日。

ISO 50001能源管理體系的好處及帶給企業的價值

  1. ISO 50001適用於任何組織/企業,無論其類型、大小、複雜程度、地理位置、組織文化…等。
  2. ISO 50001能夠建立及持續改進能源績效所需的系統和流程,包括能源效率、使用和消耗。
  3. 建立企業社會責任形象,增強利害關係者資訊揭露。
  4. 有助於能源節約,降低生產成本。
  5. 滿足現今國際趨勢及市場要求,幫助企業開拓市場。
  6. 利於企業/組織為未來能源政策及相關系統做準備,並培育相關人才。
  7. 透過ISO 50001能源管理系統建立良好觀念及節能減碳自律機制。

ISO 50001 可配合政府相關的能源政策達到節能減碳(溫室氣體減量、低碳經濟…等)的目的,進而落實「企業社會責任CSR」的實現。


ISO 50001:2018 輔導流程


詳細輔導流程:ISO 輔導課程流程

競爭力輔導特色

  • 顧問師皆擁有豐富經歷,專職專責
  • 課程皆以企業行業別、規模、人數進行規劃出一套最適合企業的課程
  • 使用企業最能接受的方法,讓條例與後續維護輕鬆容易
  • 傾聽、發覺企業需求,提供適當的建議與協助解決
  • 保證企業證書取證
  • 輔導結束,持續追蹤與聯繫,讓企業擁有更完善的服務
  • 我們不只是建構、輔導,我們更注重於協助企業精進與改善
  • 線上預約諮商,顧問師線上協助


ISO 500012018 版架構/條文與重點

採用ISO對管理體系標準的要求,包括高級結構HLS、相同的核心文本和通用的術語和定義從而使ISO50001-2018年標準與其他關鍵管理系統標準保持一致。它使這個版本相容,更容易與ISO 9001ISO 14001結合。

  1. 適用範圍(Scope
  2. 引用標準(Normative references
  3. 名詞與定義(Terms and definitions
  4. 組織處境(Context of the organization
    4.1 了解組織及其處境
    4.2 了解利害關係者的需求與期望
    4.3 決定能源管理系統的範圍
    4.4 能源管理系統
  5. 領導(Leadership
    5.1 領導與承諾
    5.2 能源政策
    5.3 組織的角色,職責和權限
  6. 規劃(Planning
    6.1 對應風險和機會的措施
    6.2 能源管理目標和實現規劃
    6.3 能源審查
    6.4 能源績效指標
    6.5 能源績效
    6.6 能源數據蒐集計畫
  7. 支援(Support
    7.1 資源
    7.2 能力
    7.3 認知
    7.4 溝通
    7.5 文件化資訊
    7.5.1 通則
    7.5.2 制訂與更新
    7.5.3 文件化資訊的管制
  8. 運作(Operation
    8.1 運作規劃和控制
    8.2 設計
    8.3 採購
  9. 績效評估(Performance evaluation
    9.1 監督、量測、分析和評能源績效與能源管理系統
    9.1.1 通則
    9.1.2 法規要求與其他要求事項之守規性評估
    9.2 內部稽查
    9.3 管理審查
  10. 改善(Improvement
    10.1 不符合事項及矯正措施
    10.2 持續改善


名詞解釋

  • 能源績效指標(Energy Performance Indicator,EnPI):由組織所界定能源績效可量化單位。
  • 能源績效指標值(Energy Performance Indicator Value):能源績效指標在某特定期間之量化值。
  • 能源基線:提供能源績效比較的量化基準。
  • 能源績效改善(Energy Performance Improvement):與能源基線相比較,改進某能源使用之能源效率或能源消耗量可量測的成果。
  • 影響因子(Relevant variable):是常態性變化,衝擊能源績效之量化變數。例如:
    1.產量參數(產量、產能、產率)
    2.天氣條件(氣溫、濕度…等)
    3.操作時數
    4.操作參數(操作溫度、照度…等)
  • 靜態因子(Static factors):非常態改變,但會明顯影響能源績效之變數。例如:
    1.工廠規模
    2.設備變更
    3.輪班班制
    4.人員數量或形態
    5.產品品項
  • 調整量(Adjustment):修正能源基線未將基準期和報告期的能源績效換算到同樣的運行條件下。
  • 均化(Normalization):常態調整能源數據的過程,以便可以在相同條件下解釋相關變數變化時影響能源績效之過程。

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什麼是ISO50001?

ISO 50001於2011年發佈,目標在於支援組織致力於其結構管理、實施綜合全面的能源管理體系以及持續改進其能源效率。

ISO50001能源管理有計畫、組織、控制、改善的管理成效,可以有效幫助企業監測及改善與能源管理相關的行動,且通過對法律要求進行系統收集和實施,還可以提高組織在本領域內的法律確定性。

ISO 50001在全球迅速推廣

根據ISO的調查顯示,ISO 50001較其他管理體系具有相當顯著的增長優勢;選擇運用ISO 50001以實現自身能源績效的組織,正逐年呈指數增長,並且在歐洲最受青睞,以德國為例,在能源政策的激勵下,使得ISO 50001獲證組織數量在全球領先。

ISO50001發展與改版進程


ISO50001:2018 與 ISO50001:2011 標準差異

2016年以來,ISO技術委員會一直在修訂ISO 50001能源管理體系,以確保該標準能夠繼續滿足能源行業不斷變化的需求。根據ISO在委員會考慮到所有公眾意見 後,最後的最終國家標準草案在20186月完成,英文版已發佈,中文版於20189月正式發佈。最終的標準於20191月發佈。

按照國際認可論壇(IAF)的要求,ISO 50001:2018的轉換期為標準發佈後3年,轉換截止期後,依據ISO 50001:2011的認證證書將作廢或撤銷。

ISO50001:2011轉版期限延長至2022年2月21日。

ISO 50001能源管理體系的好處及帶給企業的價值

  1. ISO 50001適用於任何組織/企業,無論其類型、大小、複雜程度、地理位置、組織文化…等。
  2. ISO 50001能夠建立及持續改進能源績效所需的系統和流程,包括能源效率、使用和消耗。
  3. 建立企業社會責任形象,增強利害關係者資訊揭露。
  4. 有助於能源節約,降低生產成本。
  5. 滿足現今國際趨勢及市場要求,幫助企業開拓市場。
  6. 利於企業/組織為未來能源政策及相關系統做準備,並培育相關人才。
  7. 透過ISO 50001能源管理系統建立良好觀念及節能減碳自律機制。

ISO 50001 可配合政府相關的能源政策達到節能減碳(溫室氣體減量、低碳經濟…等)的目的,進而落實「企業社會責任CSR」的實現。


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  • 我們不只是建構、輔導,我們更注重於協助企業精進與改善
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ISO 500012018 版架構/條文與重點

採用ISO對管理體系標準的要求,包括高級結構HLS、相同的核心文本和通用的術語和定義從而使ISO50001-2018年標準與其他關鍵管理系統標準保持一致。它使這個版本相容,更容易與ISO 9001ISO 14001結合。

  1. 適用範圍(Scope
  2. 引用標準(Normative references
  3. 名詞與定義(Terms and definitions
  4. 組織處境(Context of the organization
    4.1 了解組織及其處境
    4.2 了解利害關係者的需求與期望
    4.3 決定能源管理系統的範圍
    4.4 能源管理系統
  5. 領導(Leadership
    5.1 領導與承諾
    5.2 能源政策
    5.3 組織的角色,職責和權限
  6. 規劃(Planning
    6.1 對應風險和機會的措施
    6.2 能源管理目標和實現規劃
    6.3 能源審查
    6.4 能源績效指標
    6.5 能源績效
    6.6 能源數據蒐集計畫
  7. 支援(Support
    7.1 資源
    7.2 能力
    7.3 認知
    7.4 溝通
    7.5 文件化資訊
    7.5.1 通則
    7.5.2 制訂與更新
    7.5.3 文件化資訊的管制
  8. 運作(Operation
    8.1 運作規劃和控制
    8.2 設計
    8.3 採購
  9. 績效評估(Performance evaluation
    9.1 監督、量測、分析和評能源績效與能源管理系統
    9.1.1 通則
    9.1.2 法規要求與其他要求事項之守規性評估
    9.2 內部稽查
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  10. 改善(Improvement
    10.1 不符合事項及矯正措施
    10.2 持續改善


名詞解釋

  • 能源績效指標(Energy Performance Indicator,EnPI):由組織所界定能源績效可量化單位。
  • 能源績效指標值(Energy Performance Indicator Value):能源績效指標在某特定期間之量化值。
  • 能源基線:提供能源績效比較的量化基準。
  • 能源績效改善(Energy Performance Improvement):與能源基線相比較,改進某能源使用之能源效率或能源消耗量可量測的成果。
  • 影響因子(Relevant variable):是常態性變化,衝擊能源績效之量化變數。例如:
    1.產量參數(產量、產能、產率)
    2.天氣條件(氣溫、濕度…等)
    3.操作時數
    4.操作參數(操作溫度、照度…等)
  • 靜態因子(Static factors):非常態改變,但會明顯影響能源績效之變數。例如:
    1.工廠規模
    2.設備變更
    3.輪班班制
    4.人員數量或形態
    5.產品品項
  • 調整量(Adjustment):修正能源基線未將基準期和報告期的能源績效換算到同樣的運行條件下。
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