嶄新的ISO 45001職業安全衛生管理系統標準（Occupational Health and Safety Management Systems）即將成為第一個適用全世界之國際職業安全衛生管理系統標準。現在使用的OHSAS 18001等轉換期過了即不再適用（即2021年3月31日後正式失效，現已延長至2021年9月30日。）。ISO 45001已於2018年3月12日正式公告，而已通過OHSAS 18001標準認證的所有公司將有三年的轉換期。

（同場加映：什麼是ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統？）

ISO 45001與OHSAS 18001的差異

它在架構及內容上有進行調整。在結構上，ISO 45001管理系統標準係以Annex SL高階管理結構制定，層次相當分明。高階管理系統結構的運用，可強化公司整合管理，同時易與其他不同ISO管理系統作結合銜接。

ISO 45001、OHSAS 18001兩者架構/條文差異如下表：

ISO 45001

OHSAS 18001

範疇 引用標準 名詞與定義 組織背景 4.1 組織背景 4.2 利害關係者的需求與期望 4.3 決定職業安全衛生管理系統的範圍4.4 職業安全衛生管理系統 領導和員工參與 5.1 領導與承諾 5.2 職安衛政策 5.3 組織角色、責任及職權 5.4 員工諮商及參與 規劃（Planning） 6.1 對應風險和機會的措施 6.1.1 通則 6.1.2 危害鑑別及風險與機會評估 6.1.2.1 危害鑑別 6.1.2.2 評估職安衛管理系統的風險及其他相關風險 6.1.2.3 評估職安衛的機會及其他機會 6.1.3 決定法規與其他要求事項 6.1.4 規劃採取行動 6.2 職安衛目標的規劃與實踐計畫 6.2.1 職業安全衛生目標 6.2.2 達成職安衛目標之措施 支援（Support） 7.1 資源 7.2 能力 7.3 認知 7.4 溝通 7.5 文件化資訊 7.5.1 通則 7.5.2 建立與更新 7.5.3 文件化資訊之管制 營運（Operation） 8.1 作業規劃和管制 8.1.1 通則 8.1.2 消除危害及降低OH&S風險 8.1.3 變更管理 8.1.4 採購 8.1.4.1 通則 8.1.4.2 承攬 8.1.4.3 外包 8.2 緊急事件的準備與對應 績效評估（Performance evaluation） 9.1 監控、量測、分析和評估 9.1.1 通則 9.1.2 守規性之評估 9.2 內部稽核 9.2.1 一般 9.2.2 內部稽核方案 9.3 管理審查 改善（Improvement） 10.1 概述 10.2 意外、不符合事項與矯正措施 10.3 持續改善

範疇（Scope） 引用標準（Normative） 名詞與定義（Terms and definitions） 職安衛管理系統要求（OH&S management system requirements） 4.1 一般要求 4.2 職安衛政策 4.3 規劃 4.4 實施與運作 4.5 檢查 4.6 管理審查

ISO 45001標準內容之探討

探討分析ISO 45001條文之內容，發現與OHSAS 18001不同之處有：

• 新增組織背景的考量，作為建置系統之依據；
• 規定管理階層的參與與領導，能讓系統可與公司經營方向一致；
• 透過諮詢方式，鼓勵員工參與；
• 有別於原本的「紀錄」一詞，新版全面改以「文件化資訊（Documented information)」；
• 明言風險與機會（Risks and opportunities）；
• 強化管理的要求，對於風險、變更管理、外包、採購、承攬等管理皆有明確規範；
• 要求評估績效，且採取因應的行動作為改善。

ISO 45001標準之效益

ISO 45001國際職業安全衛生管理系統標準能適用於各類型組織。若以ISO 45001 職業安全衛生國際標準的要求作為管理依據，將有助公司建立良好的安全衛生設施與制度，有效控管風險，減少潛在危害因素，避免事故發生，保障員工。可以預見，透過改善公司職業安全衛生的成效，對於公司經營的流暢度及對外的整體形象將是一大利多。

同場加映：ISO 45001：2018 與 OHSAS 18001 差異比較（重點加強篇）