2021/7/13 上午 10:11:52
SA8000:2014 企業社會責任管理系統
SA 8000是全球第一個可用於第三方驗證的企業社會責任管理系統國際標準。各行各業皆可以此標準做為社會責任的權威基準。


什麼是SA 8000?

SA 8000(Social Accountability 8000 Standard)是全球第一個可用於第三方驗證的企業社會責任管理系統國際標準。旨在透過有道德的採購活動,改善全球勞工的工作條件,各行各業皆可以此標準做為社會責任的權威基準。SA 8000不僅協助企業將社會責任納入其政策與實務作業,同時也為第三方認證單位提供審核企業生產設施的客觀依據。
SA 8000
的驗證流程與ISO 9001品質管理系統標準相似,由第三方驗證機構獨立審查。透過持續審核的制度,使公司能不斷改善其生產運作。經由向第三方驗證機構的上訴程序,非政府組織(non-governmental organizations,簡稱NGOs)若有證據支持,可以對某公司的SA 8000認證提出異議。

誰制定 SA8000?

1997年,由總部設在美國的經濟優先全認可委員會(現為社會國際組織,SAI)發起,並聯合歐美跨國公司及其他國際組織共同制定,極力推廣確保供應鏈所供應的產品皆符合SA8000的要求。

SA8000:2014發展與改版進程

  • 1997年:SA8000誕生。
  • 2014年:SA8000:2014正式發佈。
  • 2017年:舊版SA8000:2008失效。當前採用SA8000:2008標準的組織,需在此之前轉換至2014年新版。
  • 2019年:2019年5月9日起新申請認證企業SA8000驗證週期由半年(6個月)一次變更為一年一次。

SA8000:2014架構與重點

在條文中,社會責任規範(Social accountability requirements)總共有以下9大項內容:

  • 童工(Child labour:公司不應雇用或者支持雇用童工,並不得將其置於不安全或不健康的工作環境和條件下。
  • 強迫或強制性勞工(Forced or compulsory labour:公司不得僱用或支持雇用強迫勞動,也不得要求員工在受僱起始時交納押金或身份證件。
  • 健康與安全(Health and safety):公司應具備基本職業安全與特定危害的相關知識,並採取足夠的安全措施,降低工作中的危險因素,儘量防止意外或健康傷害的發生,為員工提供安全健康的工作環境。
  • 結社自由與集體談判的權利(Freedom of association & right to collective bargaining :公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。
  • 歧視(Discrimination:公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬,而對員工在任職、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為;且公司不能允許強迫、虐待或剝削性的性騷擾行為,包括語言、姿勢和肢體接觸。
  • 懲罰性措施(Disciplinary practices:公司不得從事或支持精神、肉體上或言語侮辱的懲罰行為。
  • 工作時間(Working hours:公司工作時間應遵守法令規定,不應超時;除非在特殊情況下或短期業務需要時不得要求加班,且應保證能獲得加班津貼。
  • 薪酬(Remuneration:公司支給員工的報酬不得低於法令規定或行業的最低標準,並能滿足員工的基本需求且工資的扣除不能是懲罰性的。
  • 管理系統(Management System:公司管理階層應根據SA8000制定符合的公司政策並定期審查。同時須委派專職的資深管理代表負責,並讓員工自選一名代表與其溝通,建立適當的程序。

如何導入 SA8000?

導入SA8000共有4個階段,包括前期的策劃到後續的維護:

  • 第一階段–策劃階段:包括高階管理層的決議目標、準備執行目標及建立系統。
  • 第二階段–系統執行階段:包括文件編制及發布、全員員工內部教育訓練、遵守系統流程並至https://socialfingerprint.absorbtraining.com/#/public-dashboard完成自評問卷
  • 第三階段–審查和改善階段:包括內部稽核、管理稽核、外部稽核取得認證及改善缺失。
  • 第四階段–維護及持續改善階段:運行、維護、續評。

SA8000驗廠

在品質思維及企業社會責任的普及之下,愈來愈多企業對供應商提出了符合國際標準的要求。目前,國際知名的認證機構,如Bureau Veritas Certification(BVQI)SGSDNVULITS等,皆有SA8000認證業務。

競爭力企管以整合型顧問服務為強項,協助貴公司通過ISO 9001SA8000BSCI的驗廠與稽核,並針對內部管理流程提供最適切的因應方案與教育訓練。


※重大更新:

2019年5月9日起生效的新規範,SA8000驗證週期由原先半年一審改至一年一審。新申請認證之企業全面改為一年一審,已取證之企業,將走完原有驗證循環週期,再改為

新規範,並於2022年9月30日認證之企業全面採用一年一審。


SA8000:2014 輔導流程


詳細輔導流程:ISO 輔導課程流程

競爭力輔導特色

  • 顧問師皆擁有豐富經歷,專職專責
  • 課程皆以企業行業別、規模、人數進行規劃出一套最適合企業的課程
  • 使用企業最能接受的方法,讓條例與後續維護輕鬆容易
  • 傾聽、發覺企業需求,提供適當的建議與協助解決
  • 保證企業證書取證
  • 輔導結束,持續追蹤與聯繫,讓企業擁有更完善的服務
  • 我們不只是建構、輔導,我們更注重於協助企業精進與改善
  • 線上預約諮商,顧問師線上協助


競爭力企管顧問


|全台免付費專線:0800-800 248
|北區:02-2243 1201
|中區:04-2473 9012
|南區:07-380 3113
service@compet.com.tw
|LINE 線上諮商:@why4800g


什麼是SA 8000?

SA 8000(Social Accountability 8000 Standard)是全球第一個可用於第三方驗證的企業社會責任管理系統國際標準。旨在透過有道德的採購活動,改善全球勞工的工作條件,各行各業皆可以此標準做為社會責任的權威基準。SA 8000不僅協助企業將社會責任納入其政策與實務作業,同時也為第三方認證單位提供審核企業生產設施的客觀依據。
SA 8000
的驗證流程與ISO 9001品質管理系統標準相似,由第三方驗證機構獨立審查。透過持續審核的制度,使公司能不斷改善其生產運作。經由向第三方驗證機構的上訴程序,非政府組織(non-governmental organizations,簡稱NGOs)若有證據支持,可以對某公司的SA 8000認證提出異議。

誰制定 SA8000?

1997年,由總部設在美國的經濟優先全認可委員會(現為社會國際組織,SAI)發起,並聯合歐美跨國公司及其他國際組織共同制定,極力推廣確保供應鏈所供應的產品皆符合SA8000的要求。

SA8000:2014發展與改版進程

  • 1997年:SA8000誕生。
  • 2014年:SA8000:2014正式發佈。
  • 2017年:舊版SA8000:2008失效。當前採用SA8000:2008標準的組織,需在此之前轉換至2014年新版。
  • 2019年:2019年5月9日起新申請認證企業SA8000驗證週期由半年(6個月)一次變更為一年一次。

SA8000:2014架構與重點

在條文中,社會責任規範(Social accountability requirements)總共有以下9大項內容:

  • 童工(Child labour:公司不應雇用或者支持雇用童工,並不得將其置於不安全或不健康的工作環境和條件下。
  • 強迫或強制性勞工(Forced or compulsory labour:公司不得僱用或支持雇用強迫勞動,也不得要求員工在受僱起始時交納押金或身份證件。
  • 健康與安全(Health and safety):公司應具備基本職業安全與特定危害的相關知識,並採取足夠的安全措施,降低工作中的危險因素,儘量防止意外或健康傷害的發生,為員工提供安全健康的工作環境。
  • 結社自由與集體談判的權利(Freedom of association & right to collective bargaining :公司應尊重所有員工結社自由和集體談判權。
  • 歧視(Discrimination:公司不得因種族、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會會員或政治歸屬,而對員工在任職、報酬、訓練、升職、退休等方面有歧視行為;且公司不能允許強迫、虐待或剝削性的性騷擾行為,包括語言、姿勢和肢體接觸。
  • 懲罰性措施(Disciplinary practices:公司不得從事或支持精神、肉體上或言語侮辱的懲罰行為。
  • 工作時間(Working hours:公司工作時間應遵守法令規定,不應超時;除非在特殊情況下或短期業務需要時不得要求加班,且應保證能獲得加班津貼。
  • 薪酬(Remuneration:公司支給員工的報酬不得低於法令規定或行業的最低標準,並能滿足員工的基本需求且工資的扣除不能是懲罰性的。
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如何導入 SA8000?

導入SA8000共有4個階段,包括前期的策劃到後續的維護:

  • 第一階段–策劃階段:包括高階管理層的決議目標、準備執行目標及建立系統。
  • 第二階段–系統執行階段:包括文件編制及發布、全員員工內部教育訓練、遵守系統流程並至https://socialfingerprint.absorbtraining.com/#/public-dashboard完成自評問卷
  • 第三階段–審查和改善階段:包括內部稽核、管理稽核、外部稽核取得認證及改善缺失。
  • 第四階段–維護及持續改善階段:運行、維護、續評。

SA8000驗廠

在品質思維及企業社會責任的普及之下,愈來愈多企業對供應商提出了符合國際標準的要求。目前,國際知名的認證機構,如Bureau Veritas Certification(BVQI)SGSDNVULITS等,皆有SA8000認證業務。

競爭力企管以整合型顧問服務為強項,協助貴公司通過ISO 9001SA8000BSCI的驗廠與稽核,並針對內部管理流程提供最適切的因應方案與教育訓練。


※重大更新:

2019年5月9日起生效的新規範,SA8000驗證週期由原先半年一審改至一年一審。新申請認證之企業全面改為一年一審,已取證之企業,將走完原有驗證循環週期,再改為

新規範,並於2022年9月30日認證之企業全面採用一年一審。


SA8000:2014 輔導流程


詳細輔導流程:ISO 輔導課程流程

競爭力輔導特色

  • 顧問師皆擁有豐富經歷,專職專責
  • 課程皆以企業行業別、規模、人數進行規劃出一套最適合企業的課程
  • 使用企業最能接受的方法,讓條例與後續維護輕鬆容易
  • 傾聽、發覺企業需求,提供適當的建議與協助解決
  • 保證企業證書取證
  • 輔導結束,持續追蹤與聯繫,讓企業擁有更完善的服務
  • 我們不只是建構、輔導,我們更注重於協助企業精進與改善
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