ESG議題雖然近期有趨緩，但許多政策仍舊依照進程推動，而台灣政府亦是如此。在2025年5月修訂《上市公司編製與申報永續報告書作業辦法》，永續報告書作為企業對外揭露非財務資訊的關鍵工具，不僅反映出企業對環境、社會與公司治理的承諾，更是利害關係人評估企業永續風險與長期價值的重要依據。
此次修訂作業辦法，反映出主管機關朝向制度化、全面化揭露的政策方向。面對氣候變遷壓力、國際永續準則接軌，以及中小型企業參與揭露的期待，此次變動可視為推動產業永續治理進入下一階段的關鍵轉捩點。以下將說明2025年本次修訂的五大重點與其對企業的影響。
五大修訂重點
2025年5月金管會櫃買中心發布《上櫃公司編製與申報永續報告書作業辦法》修正，為強化永續揭露品質並與國際接軌，競爭力企管整理出五大關鍵修訂重點：
-
擴大申報對象
如先前「2025年20億以下公司永續資訊揭露時程與要點全攻略」此篇所提到的所有上櫃公司皆須編製永續報告書，原先僅限特定產業與規模之限制已全面取消，提升資訊揭露普及率。 -
明訂採用GRI準則
將要求從「參考」提升為「依」明確要求企業依GRI通用、行業與重大主題準則編製報告書，統一揭露標準，提升可比較性與國際認受度。 -
釐清產業別揭露對象
將需加強揭露永續指標之產業類別（如食品、化學、金融與高餐飲比重業者）明確列入條文，不再透過間接引用，提升條文清晰度。
（需加強揭露永續指標之產業別附表） -
調整無面額公司認定基準
淨值取代資本額的計算方式，明確適用於揭露碳排目標與行動計畫的門檻，釐清適用對象範圍。 -
新增揭露員工薪資資訊
要求國內上櫃公司揭露非主管全職員工的平均薪資、中位數與年增減變化，以強化薪資透明度與社會責任。
|
針對第5點的新增揭露員工薪資資訊，作業辦法的問與答中有提到為節省國內上櫃公司揭露員工薪資資訊及核對作業之時間及人力，爰開放國內上櫃公司得以索引方式揭露非主管職務之全時員工薪資資訊。意思即是公司可以用以下兩種「在公開資訊觀測站提供查詢路徑」的路徑擇一揭露，以符合規範：
|
企業該如何應對?
Q1：這次永續報告書修訂有哪些變化對企業有影響？
A：如果你公司是屬於食品、化學、金融業，或是餐飲營收佔比超過50%，將需要加強揭露產業指標。此外，即使你公司是無面額股，也會需要揭露減碳目標與策略等內容。
Q2：那企業該怎麼開始準備？
A：競爭力企管建議可從以下3件事開始：
-
建立跨部門資料收集機制：確保ESG、碳排、人資等資料能按時統整與揭露。
-
熟悉GRI準則：新版規定要採GRI標準來編製，建議請相關人員參與培訓或專業顧問協助導入。
-
更新內部制度與工作流程：比方說HR系統需支援薪資中位數/平均數計算，碳排資料需能佐證目標與計畫。
Q3：不屬於高碳排產業，也要寫減碳目標嗎？
A：依新規，只要你符合揭露門檻（如資本額/淨值達特定標準），就需要揭露具體的減碳目標、策略與行動計畫，這是政府推動氣候透明化的重要一環。
Q4：要怎麼知道有沒有符合那些揭露門檻？
A：可先簡單檢查以下項目：
-
是否為食品、化工、金融業（依證交所／櫃買中心定義）
-
餐飲收入是否佔營收50%以上
-
是否為無面額公司，且淨值達到100億或200億
-
實收資本額是否達50億或100億
Q5：是否有SOP可以遵循？
A：競爭力企管整理出以下5 步驟：
-
📊 盤點現有ESG與碳排資料
-
📘 了解新規中與你公司有關的產業指標與揭露要求
-
🧠 組成內部ESG工作小組或指派專責單位
-
🛠 導入GRI準則，強化資料收集與寫作邏輯
-
🗓 設定永續揭露時程表，確保報告如期提交
隨著《上市公司編製與申報永續報告書作業辦法》的2025年修訂正式上路，永續揭露已邁向更清晰、標準化且具強制力的新階段。無論是擴大編製對象、導入GRI準則、或是薪資與碳排資訊的揭露強化，都代表企業不僅需重視ESG的廣度，更需深耕其資訊品質與一致性。建議企業即早佈局，從制度內化、資料整合到實務培訓著手，才能在日趨嚴格的揭露環境中，展現其永續治理能力，並贏得投資人與社會大眾的信賴。
競爭力企管擁有ISO認證輔導的豐富經驗，以及專文詳細說明ISO標準、企業管理與時事新知等文章分享，讓經驗豐富的專業顧問師一對一線上諮詢為您服務，無論是ISO標準認證、ESG企業永續報告書相關問題、企業管理與教育訓練課程，都歡迎您預約服務！
參考資料：台灣證交所、櫃買中心、植根法律網
圖片來源：Freepik
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ESG議題雖然近期有趨緩，但許多政策仍舊依照進程推動，而台灣政府亦是如此。在2025年5月修訂《上市公司編製與申報永續報告書作業辦法》，永續報告書作為企業對外揭露非財務資訊的關鍵工具，不僅反映出企業對環境、社會與公司治理的承諾，更是利害關係人評估企業永續風險與長期價值的重要依據。
此次修訂作業辦法，反映出主管機關朝向制度化、全面化揭露的政策方向。面對氣候變遷壓力、國際永續準則接軌，以及中小型企業參與揭露的期待，此次變動可視為推動產業永續治理進入下一階段的關鍵轉捩點。以下將說明2025年本次修訂的五大重點與其對企業的影響。
五大修訂重點
2025年5月金管會櫃買中心發布《上櫃公司編製與申報永續報告書作業辦法》修正，為強化永續揭露品質並與國際接軌，競爭力企管整理出五大關鍵修訂重點：
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擴大申報對象
如先前「2025年20億以下公司永續資訊揭露時程與要點全攻略」此篇所提到的所有上櫃公司皆須編製永續報告書，原先僅限特定產業與規模之限制已全面取消，提升資訊揭露普及率。 -
明訂採用GRI準則
將要求從「參考」提升為「依」明確要求企業依GRI通用、行業與重大主題準則編製報告書，統一揭露標準，提升可比較性與國際認受度。 -
釐清產業別揭露對象
將需加強揭露永續指標之產業類別（如食品、化學、金融與高餐飲比重業者）明確列入條文，不再透過間接引用，提升條文清晰度。
（需加強揭露永續指標之產業別附表） -
調整無面額公司認定基準
淨值取代資本額的計算方式，明確適用於揭露碳排目標與行動計畫的門檻，釐清適用對象範圍。 -
新增揭露員工薪資資訊
要求國內上櫃公司揭露非主管全職員工的平均薪資、中位數與年增減變化，以強化薪資透明度與社會責任。
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針對第5點的新增揭露員工薪資資訊，作業辦法的問與答中有提到為節省國內上櫃公司揭露員工薪資資訊及核對作業之時間及人力，爰開放國內上櫃公司得以索引方式揭露非主管職務之全時員工薪資資訊。意思即是公司可以用以下兩種「在公開資訊觀測站提供查詢路徑」的路徑擇一揭露，以符合規範：
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企業該如何應對?
Q1：這次永續報告書修訂有哪些變化對企業有影響？
A：如果你公司是屬於食品、化學、金融業，或是餐飲營收佔比超過50%，將需要加強揭露產業指標。此外，即使你公司是無面額股，也會需要揭露減碳目標與策略等內容。
Q2：那企業該怎麼開始準備？
A：競爭力企管建議可從以下3件事開始：
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建立跨部門資料收集機制：確保ESG、碳排、人資等資料能按時統整與揭露。
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熟悉GRI準則：新版規定要採GRI標準來編製，建議請相關人員參與培訓或專業顧問協助導入。
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更新內部制度與工作流程：比方說HR系統需支援薪資中位數/平均數計算，碳排資料需能佐證目標與計畫。
Q3：不屬於高碳排產業，也要寫減碳目標嗎？
A：依新規，只要你符合揭露門檻（如資本額/淨值達特定標準），就需要揭露具體的減碳目標、策略與行動計畫，這是政府推動氣候透明化的重要一環。
Q4：要怎麼知道有沒有符合那些揭露門檻？
A：可先簡單檢查以下項目：
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是否為食品、化工、金融業（依證交所／櫃買中心定義）
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餐飲收入是否佔營收50%以上
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是否為無面額公司，且淨值達到100億或200億
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實收資本額是否達50億或100億
Q5：是否有SOP可以遵循？
A：競爭力企管整理出以下5 步驟：
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📘 了解新規中與你公司有關的產業指標與揭露要求
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🛠 導入GRI準則，強化資料收集與寫作邏輯
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