ESG議題關注度飛升,為了符合利益關係人的要求,揭露標準不斷更新,但現階段揭露標準多數以環境與治理為主,為了完善ESG中的社會面,以DEI(Diversity Equity and Inclusion)議題為主軸的TIFD(不平等相關財務揭露,Taskforce on Inequality-related Financial Disclosures)預計2024年發布草案並開始測試。
TxFD是什麼?這系列框架有哪些?
TxFD是更進一步聚焦ESG三方面揭露的框架,協助企業評估ESG三方面對公司未來營運的風險、預防及商機。這分別有TCFD、TNFD與即將推出的TIFD三個系列框架。
-
TCFD:即是「氣候相關財務揭露」(Task Force on Climate-related Financial Disclosures)。以氣候變遷、極端氣候議題為主,評估其損害對企業可能造成的財務影響,有助於企業預防災損,建立因應措施。
(同場加映:什麼是 TCFD 氣候相關財務揭露?)
- TNFD:即是「自然相關財務揭露」(Taskforce on Nature-related Financial Disclosures)。以自然資本為主,評估自然損害對企業可能造成的財務影響。有助於企業瞭解和環境生態的相關性,避免產生商業價值斷鏈的可怕威脅。
(同場加映:自然相關財務揭露 (TNFD) 四大架構與四階段方法)
TIFD — 不平等相關財務揭露
為了企業均衡發展並管理ESG,自2021年籌措工作小組並研擬的TIFD(Taskforce on Inequality-related Financial Disclosures)架構,在2023年4月與TSFD(社會相關財務揭露)整合,針對ESG的社會面,以DEI為主軸,評估公司的勞動公平性,資訊透明,企業文化的友善包容程度,還會檢視公司稅務繳納、投資與供應鏈結構、薪資制度等,整體有助於企業改善員工生產效率、工作狀態,預估不平等所帶來的風險。此外也對應17項聯合國永續發展目標(SDGs)中社會的議題,例如SDG1消除貧窮、SDG4優質教育與SDG5性別平權、SDG8合適的工作及經濟成長等。
TIFD與TSFD共同發布的聯合聲明中也提到說揭露框架的設計會確保與氣候相關財務揭露(TCFD)和自然相關財務揭露(TNFD)框架的互通性。目前預計於2024年發布草案並測試,2025年後將持續監控、評估和改進TIFD框架。
而TIFD的概念類似於TCFD和TNFD,主要重點為社會經濟不平等的問題。這包括關於工資不平等、性別不平等、稅收不平等、機會不平等等各種層面的不平等問題。通過相關問題資訊揭露,讓利益關係人可以更了解公司,並促進社會面的可持續性。
*註一:2023年4 月13日TIFD與發起TSFD 的組織Business for Inclusive Growth (B4IG)聯合發出聲明,未來將努力整合整併為一項倡議架構。
(圖表出處:CSRone永續智庫)
但TIFD還處於發展初期,尚未像TCFD和TNFD在國際上已被廣泛接受,推出後勢必有一段時間的陣痛期。
想及早準備,可導入ISO 26000
TIFD設計規劃會與國際上其他的認證、標準、框架一致,其中包括ISO 26000。ISO 26000企業社會責任指引,是ESG中社會面的指標之一,主要目的在於幫助企業和組織在運作上更符合社會永續發展原則,用負責和透明的方式行使他們的責任。其核心主題如下圖
(同場加映:ISO 26000企業社會責任指引)
此外也可參考DEI倡議進行規劃,DEI即多元、平等、共融,從建立DEI的企業文化與友善工作環境做起,因為企業是由人組成,須「以人為本」才可有社會面的可持續性。DEI不是喊喊口號,是需要一步步慢慢落實,以下是推動DEI的12步驟:
(圖表來源:天下雜誌_人才永續頻道)
競爭力企管擁有ESG、ISO認證輔導的豐富經驗,以及專文詳細說明ISO標準、企業管理與時事新知等文章分享,讓經驗豐富的專業顧問師一對一線上諮詢為您服務,無論是ISO標準認證、ESG企業永續報告書相關問題、企業管理與教育訓練課程,都歡迎您預約服務!
參考資料:TIFD、Ropes & Gray、CSRone永續智庫、天下雜誌Cheers快樂工作人、商周、願景工程
相關文章:
ISSB將取代SASB準則?! 你務必了解的2023年ESG永續報告書
ESG新升級!2024年ISSB的S1、S2揭露標準是什麼?
ISSB國際永續準則委員會,邁向永續揭露標準整合的第一步!!
競爭力企業管理顧問公司
|全台免付費專線:0800-800 248
|北區:02-2243 1201
|中區:04-2473 9012
|南區:07-380 3113
|填寫表單:點此連結
|LINE 線上諮詢:@why4800g
ESG議題關注度飛升,為了符合利益關係人的要求,揭露標準不斷更新,但現階段揭露標準多數以環境與治理為主,為了完善ESG中的社會面,以DEI(Diversity Equity and Inclusion)議題為主軸的TIFD(不平等相關財務揭露,Taskforce on Inequality-related Financial Disclosures)預計2024年發布草案並開始測試。
TxFD是什麼?這系列框架有哪些?
TxFD是更進一步聚焦ESG三方面揭露的框架,協助企業評估ESG三方面對公司未來營運的風險、預防及商機。這分別有TCFD、TNFD與即將推出的TIFD三個系列框架。
-
TCFD:即是「氣候相關財務揭露」(Task Force on Climate-related Financial Disclosures)。以氣候變遷、極端氣候議題為主,評估其損害對企業可能造成的財務影響,有助於企業預防災損,建立因應措施。
(同場加映:什麼是 TCFD 氣候相關財務揭露?)
- TNFD:即是「自然相關財務揭露」(Taskforce on Nature-related Financial Disclosures)。以自然資本為主,評估自然損害對企業可能造成的財務影響。有助於企業瞭解和環境生態的相關性,避免產生商業價值斷鏈的可怕威脅。
(同場加映:自然相關財務揭露 (TNFD) 四大架構與四階段方法)
TIFD — 不平等相關財務揭露
為了企業均衡發展並管理ESG,自2021年籌措工作小組並研擬的TIFD(Taskforce on Inequality-related Financial Disclosures)架構,在2023年4月與TSFD(社會相關財務揭露)整合,針對ESG的社會面,以DEI為主軸,評估公司的勞動公平性,資訊透明,企業文化的友善包容程度,還會檢視公司稅務繳納、投資與供應鏈結構、薪資制度等,整體有助於企業改善員工生產效率、工作狀態,預估不平等所帶來的風險。此外也對應17項聯合國永續發展目標(SDGs)中社會的議題,例如SDG1消除貧窮、SDG4優質教育與SDG5性別平權、SDG8合適的工作及經濟成長等。
TIFD與TSFD共同發布的聯合聲明中也提到說揭露框架的設計會確保與氣候相關財務揭露(TCFD)和自然相關財務揭露(TNFD)框架的互通性。目前預計於2024年發布草案並測試,2025年後將持續監控、評估和改進TIFD框架。
而TIFD的概念類似於TCFD和TNFD,主要重點為社會經濟不平等的問題。這包括關於工資不平等、性別不平等、稅收不平等、機會不平等等各種層面的不平等問題。通過相關問題資訊揭露,讓利益關係人可以更了解公司,並促進社會面的可持續性。
*註一:2023年4 月13日TIFD與發起TSFD 的組織Business for Inclusive Growth (B4IG)聯合發出聲明,未來將努力整合整併為一項倡議架構。
(圖表出處:CSRone永續智庫)
但TIFD還處於發展初期,尚未像TCFD和TNFD在國際上已被廣泛接受,推出後勢必有一段時間的陣痛期。
想及早準備,可導入ISO 26000
TIFD設計規劃會與國際上其他的認證、標準、框架一致,其中包括ISO 26000。ISO 26000企業社會責任指引,是ESG中社會面的指標之一,主要目的在於幫助企業和組織在運作上更符合社會永續發展原則,用負責和透明的方式行使他們的責任。其核心主題如下圖
(同場加映:ISO 26000企業社會責任指引)
此外也可參考DEI倡議進行規劃,DEI即多元、平等、共融,從建立DEI的企業文化與友善工作環境做起,因為企業是由人組成,須「以人為本」才可有社會面的可持續性。DEI不是喊喊口號,是需要一步步慢慢落實,以下是推動DEI的12步驟:
(圖表來源:天下雜誌_人才永續頻道)
競爭力企管擁有ESG、ISO認證輔導的豐富經驗,以及專文詳細說明ISO標準、企業管理與時事新知等文章分享,讓經驗豐富的專業顧問師一對一線上諮詢為您服務,無論是ISO標準認證、ESG企業永續報告書相關問題、企業管理與教育訓練課程,都歡迎您預約服務!
參考資料:TIFD、Ropes & Gray、CSRone永續智庫、天下雜誌Cheers快樂工作人、商周、願景工程
相關文章:
ISSB將取代SASB準則?! 你務必了解的2023年ESG永續報告書
ESG新升級!2024年ISSB的S1、S2揭露標準是什麼?
ISSB國際永續準則委員會,邁向永續揭露標準整合的第一步!!
競爭力企業管理顧問公司
|全台免付費專線:0800-800 248
|北區:02-2243 1201
|中區:04-2473 9012
|南區:07-380 3113
|填寫表單:點此連結
|LINE 線上諮詢:@why4800g