2021/5/27
疫情升溫,企業受影響需停班?無薪假相關規定帶你一次看懂!
關於無薪假,有哪些相關規定?帶你了解期限、薪資、勞健保相關資訊。

疫情在5月份升溫並進入第三級警戒,教育部也同步宣布停課消息(防疫照顧假是什麼?),許多中、小企業也受到相當大的衝擊,尤以餐飲、旅宿、服務業為首當其衝。其實在去年疫情爆發時,勞動部就有發函說明,若公司因疫情影響導致企業業務緊縮或營運困難,可和員工協商「暫時減少工時」(即無薪假)。

那麼若企業開始實施無薪假、縮短工時、被迫資遣要注意那些法規規定,勞保及薪資又如何計算呢?以下六大重點統整:


一、無薪假期限

以不超過 3個月 為原則,若需延長經過員工同意方可延長。

二、薪資計算

  • 因工時減少,可以協調調整薪資。
  • 若是月薪勞工,其無薪假期間薪資不能低於法定基本薪資(2,4000元)。

三、勞保、健保、勞退計算

  • 無薪假期間雇主仍需加保勞保、健保及提撥勞退金。
  • 因無薪假薪資調整,可依調整後薪資資料向主管機關單位調降勞健保級距。
  • 勞退提撥金仍以員工原本薪資提撥6%

四、被迫資遣或適逢退休情形

若在無薪假期間,被資遣或適逢退休,勞工資遣費及舊制退休金不會受到影響。

五、無薪假補助

  • 對象:與雇主協商同意減班休息達30日以上,並由地方勞工行政主管機關列報,包括月薪制勞工、時薪制勞工及符合以上資格的身心障礙勞工。
  • 補助計算方式:勞工在實施減班休息日前1年內,現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資,與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%,按月發給每人每月最高可領1900元。
    例:小王在減班休息前一年平均月投保為4,5800元,經與雇主協商減班休息月薪降至2,4000,其薪資差額補助為「(45800-24000*50% = 1,0900」。
  • 若遇資遣只要符合以下四項資格證明即可請領:
  1. 非自願離職
  2. 具有工作能力及繼續工作意願
  3. 離職退保當日前3年內,保險年資合計滿1年以上者
  4. 向公立就業服務機構辦理求職登記,14日內仍無法推介就業或安排職業訓練

六、失業給付

  1. 每月按申請人離職辦理本保險退保的當月起前6個月平均月投保薪資6成發給,給付期間為6個月。
  2. 若申請人有扶養眷屬,可加發給付10%,最多以20%為限,也就是最多可領到平均月投保薪資8成的給付。
  3. 退保時已滿45歲或身心障礙者,最長可領9個月。

最後要特別注意,雇主不可自創防疫排休假、無薪防疫假的假別要求勞工在家待命,或要求勞工請防疫照顧假、特休假,藉以免除給付薪資的責任。

且部分企業僅需保留部分人力,可採取輪流出勤方式,但雇主不得要求員工以給薪之假別,或「借休」等方式補足工時,若雇主擅自扣薪、扣假,可罰鍰2萬至100萬元。


文章參考:勞動部


疫情在5月份升溫並進入第三級警戒,教育部也同步宣布停課消息(防疫照顧假是什麼?),許多中、小企業也受到相當大的衝擊,尤以餐飲、旅宿、服務業為首當其衝。其實在去年疫情爆發時,勞動部就有發函說明,若公司因疫情影響導致企業業務緊縮或營運困難,可和員工協商「暫時減少工時」(即無薪假)。

那麼若企業開始實施無薪假、縮短工時、被迫資遣要注意那些法規規定,勞保及薪資又如何計算呢?以下六大重點統整:


一、無薪假期限

以不超過 3個月 為原則,若需延長經過員工同意方可延長。

二、薪資計算

  • 因工時減少,可以協調調整薪資。
  • 若是月薪勞工,其無薪假期間薪資不能低於法定基本薪資(2,4000元)。

三、勞保、健保、勞退計算

  • 無薪假期間雇主仍需加保勞保、健保及提撥勞退金。
  • 因無薪假薪資調整,可依調整後薪資資料向主管機關單位調降勞健保級距。
  • 勞退提撥金仍以員工原本薪資提撥6%

四、被迫資遣或適逢退休情形

若在無薪假期間,被資遣或適逢退休,勞工資遣費及舊制退休金不會受到影響。

五、無薪假補助

  • 對象:與雇主協商同意減班休息達30日以上,並由地方勞工行政主管機關列報,包括月薪制勞工、時薪制勞工及符合以上資格的身心障礙勞工。
  • 補助計算方式:勞工在實施減班休息日前1年內,現職雇主投保就業保險或職業災害保險的12個月平均月投保薪資,與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%,按月發給每人每月最高可領1900元。
    例:小王在減班休息前一年平均月投保為4,5800元,經與雇主協商減班休息月薪降至2,4000,其薪資差額補助為「(45800-24000*50% = 1,0900」。
  • 若遇資遣只要符合以下四項資格證明即可請領:
  1. 非自願離職
  2. 具有工作能力及繼續工作意願
  3. 離職退保當日前3年內,保險年資合計滿1年以上者
  4. 向公立就業服務機構辦理求職登記,14日內仍無法推介就業或安排職業訓練

六、失業給付

  1. 每月按申請人離職辦理本保險退保的當月起前6個月平均月投保薪資6成發給,給付期間為6個月。
  2. 若申請人有扶養眷屬,可加發給付10%,最多以20%為限,也就是最多可領到平均月投保薪資8成的給付。
  3. 退保時已滿45歲或身心障礙者,最長可領9個月。

最後要特別注意,雇主不可自創防疫排休假、無薪防疫假的假別要求勞工在家待命,或要求勞工請防疫照顧假、特休假,藉以免除給付薪資的責任。

且部分企業僅需保留部分人力,可採取輪流出勤方式,但雇主不得要求員工以給薪之假別,或「借休」等方式補足工時,若雇主擅自扣薪、扣假,可罰鍰2萬至100萬元。


文章參考:勞動部


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