歐洲議會已通過《企業永續性盡職調查指令》（Corporate Sustainability Due Diligence Directive, CSDDD）修正案，針對歐盟及歐盟外大型企業在環境及人權影響方面制定相應計畫；歐洲議會也根據新法制訂罰則、由歐盟政府建立監管機構進行執法作業，違規企業至少會被重罰全球淨營收的5%、歐盟外企業也將被禁止參與公共採購案，彭博(Bloomberg)認為本修正案有望成為歐盟影響最巨大的一次ESG立法。

CSDDD明確定義出公司董事的職責，將公司治理從概念延伸至實踐，確保董事會在重大決策時，考量人權、氣候變遷與環境議題，並對整條價值鏈進行盡職調查，調查範圍涵蓋強迫勞動、童工使用、環境污染及生物多樣性喪失等。企業高管薪酬更是推動永續商業行為的關鍵，若建立有效的薪酬獎勵機制並與長期目標進行連結，企業就更有可能實現其永續發展目標；進行高管永續績效評估時，應納入非財務評估項目，例如溫室氣體減量程度、生物多樣性維護、員工培訓涵蓋率及增加女性主管人數等。

CSDDD的重要規定包括

1. 人權與環境的盡職調查：強制企業對自身與整個供應鏈進行盡職調查，評估有哪些行為對人權和環境造成侵害，並承擔責任。調查議題涵蓋童工、奴役、勞力剝削、污染、環境退化、生物多樣性喪失等；調查範圍遍及整條價值鏈，「不僅包括供應商，還包括所有與銷售、分銷和運輸的行為」，該委員會解釋並要求「透過調整商業模式，對中小企業提供協助，或尋求合同保證」，以預防、降低、消除負面影響或進行補救，乃至改變有問題的企業作為。公司董事將被責成建立和監督盡職調查的實施，並將其納入公司戰略和決策。

2. 企業必須建立申訴機制，以確保受害對象、人權運動者、環境團體等利害關係人有暢通的申訴管道，並持續監督和評估其盡職調查政策及措施的有效性。

3. 高階主管獎酬與氣候績效指標連動：歐盟相應規模的企業，須提出符合《巴黎協定》限制升溫1.5°C的氣候轉型計畫，而達成的績效將直接影響高階主管的獎酬。

修正案擴大適用對象包括

1. 員工人數超過250人，且全球營收超過4000萬歐元的歐盟企業；

2. 母公司員工人數超過500人，且全球營收超過1.5億歐元的歐盟企業；

3. 全球營收超過1.5億歐元，且歐盟市場營收達4000萬歐元的非歐盟企業。

目前已有指標性企業如微軟、台積電、聯電已將高階主管或員工獎酬與永續績效指標連結。

競爭力企管支持國內企業不落國際腳步，建議即早建立供應鏈盡職管理制度，並將盡職調查納入永續管理流程中。

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