《勞工職業災害保險及保護法》(以下將簡稱《職災保險法》)於110年4月通過立法院三讀，核定將於111年5月1日上路。《職災保險法》以制定專法的形式，將《勞工保險條例》中的職業災害保險及《職業災害勞工保護法》相關規定予以整合，可以看出對於勞工職災後續保護的重視，進而提供更全面的法律保障，包含擴大納保範圍及各項職災給付的提升，此次立法也更重視勞工在職災後返回職場的重建與協助，包含災前預防、災害補償及災後重建，期望能讓勞工獲得更完整的保護。
《職災保險法》實施後，對勞工有哪些好處呢？
一、擴大納保對象
受僱於登記有案事業單位勞工，不論僱用人數全部強制納保。勞保現況只有受僱勞工達5人以上需強制加保，4人以下則不包括在內，造成有受僱事實無基本保障。修法後將不限受僱勞工人數，雇主應全數加入職業災害保險。而受僱自然人或實際從事勞動者，由老闆或自行簡便加保，展現完善制度落實保障的精神。修法後將以到職日作為生效日，保險效力自勞工到職當日起算，避免雇主不願加保之風險。
另外，參加職業工會、漁會的無一定雇主或自營作業者應以所屬團體為投保單位；勞基法規定的技術生、養成工、見習生、學校建教合作的建教生，和其他提供勞務事實且受有報酬者，準用職災保險投保規範。特別加保對象如工地工頭臨時僱工、童星等，得由雇主、本人或受領勞務者辦理參與保險。納保對象亦包含外國籍人員，投保效力自勞工到職、入會、到訓起至離職、退會、結訓為止。
(圖片來源:勞動部官網)
二、提升職災給付保障
職災給付包含醫療、傷病、失能、死亡、失蹤等保險給付。
1、傷病給付:
原為第一年給付投保薪資的70%，第二年為投保薪資的50%。新制度將改為前兩個月給付投保薪資的100%，第三個月起為70%。再者，新制也擴大津貼補助，例如住院無法生活自理者，可以申請照護補助，更能反映勞工實際需求並給予協助。
2、失能給付:
按照失能程度與投保薪資發給70%或50%或20%。完全失能可給付投保薪資70%，嚴重失能是投保薪資50%，部分失能是投保薪資20%。
3、遺屬給付:
加保期間死亡遺屬年金按投保薪資之50%發給，兩者皆不再以年資作為標準，以保障年資較短之勞工。
三讀通過條文明定，投保薪資下限為基本工資（目前為新台幣2萬5250元），隨基本工資調整；依據分級表，投保薪資上限為7萬2800元。
三、加強職災預防及重建設施
《職災保險法》在法制面上將更符合國際走向，新制度強調三保一完善，即落實災前預防、適足補償及災後重建的政策目標。
《職災保險法》實施後，老闆要注意什麼呢？
一、若雇主未替員工投保，可處2萬至10萬元罰鍰
假設雇主未替勞工投保，勞工更不幸發生職災導致失能或死亡等，雇主必須支付相對應的給付，處2萬元以上10萬元以下罰鍰，並令限期改善，未改善應按次處罰且勞保局將追繳勞工所領取的給付金額。除金錢損失另設有名譽處罰，針對違法事業單位，將公布事業單位名稱、負責人姓名、處分日期及金額等。
二、可善用商業保險提高保障額度
除了透過職保法來抵充雇主責任，也可善用商業保險提高保障額度。「雇主只需繳小保費即可獲得大保障」，職災的保費低只要繳納少許保費，就可以省下數十萬甚至上百萬元的補償支出，企業可將加保事務委託給職業工會等勞工團體，不用擔心不熟悉或沒有人手，可以順利幫勞工加保。
(圖片來源:勞動部官網)
結論
5月1日《職災保險法》上路後，勞工萬一發生職災不用擔心薪資與投保薪資落差大、兼差打工薪水低，或是剛踏入職場年資短等，都可獲得更適足的保障。對雇主而言，每月支付小額保費，就能讓勞工獲得大的保障外，雇主也可減輕動輒數十萬甚至上百萬元的職災補償責任，有助企業穩定經營。
若能依據《職業安全衛生法》及其相關規定作為職災預防主軸，再以職災各種給付為補償，最後透過職業重建協助勞工重返職場，必使受僱者能在安全環境工作，偶遇職災困境時，能獲得完善的保護及照顧，這就是未來保障職業災害勞工相關制度最核心的價值。
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參考資料:
勞動部「職保法專區」、中央通訊社
ISO 45001：2018 職業安全衛生管理系統輔導諮詢
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《勞工職業災害保險及保護法》(以下將簡稱《職災保險法》)於110年4月通過立法院三讀，核定將於111年5月1日上路。《職災保險法》以制定專法的形式，將《勞工保險條例》中的職業災害保險及《職業災害勞工保護法》相關規定予以整合，可以看出對於勞工職災後續保護的重視，進而提供更全面的法律保障，包含擴大納保範圍及各項職災給付的提升，此次立法也更重視勞工在職災後返回職場的重建與協助，包含災前預防、災害補償及災後重建，期望能讓勞工獲得更完整的保護。
《職災保險法》實施後，對勞工有哪些好處呢？
一、擴大納保對象
受僱於登記有案事業單位勞工，不論僱用人數全部強制納保。勞保現況只有受僱勞工達5人以上需強制加保，4人以下則不包括在內，造成有受僱事實無基本保障。修法後將不限受僱勞工人數，雇主應全數加入職業災害保險。而受僱自然人或實際從事勞動者，由老闆或自行簡便加保，展現完善制度落實保障的精神。修法後將以到職日作為生效日，保險效力自勞工到職當日起算，避免雇主不願加保之風險。
另外，參加職業工會、漁會的無一定雇主或自營作業者應以所屬團體為投保單位；勞基法規定的技術生、養成工、見習生、學校建教合作的建教生，和其他提供勞務事實且受有報酬者，準用職災保險投保規範。特別加保對象如工地工頭臨時僱工、童星等，得由雇主、本人或受領勞務者辦理參與保險。納保對象亦包含外國籍人員，投保效力自勞工到職、入會、到訓起至離職、退會、結訓為止。
(圖片來源:勞動部官網)
二、提升職災給付保障
職災給付包含醫療、傷病、失能、死亡、失蹤等保險給付。
1、傷病給付:
原為第一年給付投保薪資的70%，第二年為投保薪資的50%。新制度將改為前兩個月給付投保薪資的100%，第三個月起為70%。再者，新制也擴大津貼補助，例如住院無法生活自理者，可以申請照護補助，更能反映勞工實際需求並給予協助。
2、失能給付:
按照失能程度與投保薪資發給70%或50%或20%。完全失能可給付投保薪資70%，嚴重失能是投保薪資50%，部分失能是投保薪資20%。
3、遺屬給付:
加保期間死亡遺屬年金按投保薪資之50%發給，兩者皆不再以年資作為標準，以保障年資較短之勞工。
三讀通過條文明定，投保薪資下限為基本工資（目前為新台幣2萬5250元），隨基本工資調整；依據分級表，投保薪資上限為7萬2800元。
三、加強職災預防及重建設施
《職災保險法》在法制面上將更符合國際走向，新制度強調三保一完善，即落實災前預防、適足補償及災後重建的政策目標。
《職災保險法》實施後，老闆要注意什麼呢？
一、若雇主未替員工投保，可處2萬至10萬元罰鍰
假設雇主未替勞工投保，勞工更不幸發生職災導致失能或死亡等，雇主必須支付相對應的給付，處2萬元以上10萬元以下罰鍰，並令限期改善，未改善應按次處罰且勞保局將追繳勞工所領取的給付金額。除金錢損失另設有名譽處罰，針對違法事業單位，將公布事業單位名稱、負責人姓名、處分日期及金額等。
二、可善用商業保險提高保障額度
除了透過職保法來抵充雇主責任，也可善用商業保險提高保障額度。「雇主只需繳小保費即可獲得大保障」，職災的保費低只要繳納少許保費，就可以省下數十萬甚至上百萬元的補償支出，企業可將加保事務委託給職業工會等勞工團體，不用擔心不熟悉或沒有人手，可以順利幫勞工加保。
(圖片來源:勞動部官網)
結論
5月1日《職災保險法》上路後，勞工萬一發生職災不用擔心薪資與投保薪資落差大、兼差打工薪水低，或是剛踏入職場年資短等，都可獲得更適足的保障。對雇主而言，每月支付小額保費，就能讓勞工獲得大的保障外，雇主也可減輕動輒數十萬甚至上百萬元的職災補償責任，有助企業穩定經營。
若能依據《職業安全衛生法》及其相關規定作為職災預防主軸，再以職災各種給付為補償，最後透過職業重建協助勞工重返職場，必使受僱者能在安全環境工作，偶遇職災困境時，能獲得完善的保護及照顧，這就是未來保障職業災害勞工相關制度最核心的價值。
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參考資料:
勞動部「職保法專區」、中央通訊社
ISO 45001：2018 職業安全衛生管理系統輔導諮詢
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