2021年即將結束，我們緊接著要迎接2022年的到來！在2022年到來前，有許多新制也將於2022年元旦上路囉！

2022年有哪些新制呢？此次新制重點分為勞資新制、草案預告、地方政府新制、食安、民生、教育、ISO與永續報告書，最齊全新制重點！

一、勞資類別，勞工資方都要知道的9大新制

·2022勞工休假國定假日

2022與勞工們相關的「51勞動節」恰巧在周日，對此討論勞動部指出：「51勞動節」為《勞動基準法》第37條及勞動基準法施行細則第23條規定為應放假之日（俗稱國定假日），雇主應依法給假並給薪。

如遇勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補修。而補修日性質為國定假日，雇主當日如徵得勞工同意於該補修日出勤，工資應加倍發給。

·基本薪資調漲

自2022年（民國111年）元旦起，每月基本薪資由新臺幣24,000元調整至25,250元；每小時基本薪資由新臺幣160元調整至168元。

·修正「全民健康保險投保金額分級表」

因應民國111年元旦起，基本薪資調漲，所以也一併修正「全民健康保險投保金額分級表」，並從民國111年元旦生效。

※ 原本第1級24,000原修正為25,250元，並刪除原先第2級25,200元，其餘投保等均往上遞移，縮減為46個級距。

·修正「勞工退休金月提繳分級表」

因應民國111年元旦起，基本薪資調漲，所以也一併修正「勞工退休金月提繳分級表」，並從民國111年元旦生效。

※ 第21級 實際工資/執行業務所得級距上限及月提繳工資/月提繳執行業務所得修正為25,250元。

·修正「勞保投保薪資分級表」

因應民國111年元旦起，基本薪資調漲，所以也一併修正「勞保投保薪資分級表」，並從民國111年元旦生效。

※ 目前級距分為14個級距，最低為第1級，即每月最低薪資25,250以下到最高第14級每月月薪43,901元以上。

※ 勞保費用計算可至勞保局的勞保、就保個人保險費試算

·調整勞保職災保險費率

依「勞工保險條例」第13條規定，每3年精算調整職業災害保險費率，行業別災害費率之平均費率由現行0.14%修正為0.13%，上、下班災害費率維持0.07%，合計修正後職業災害保險費率平均為0.20%。

※各行業勞保職災保險費率可至勞保局查看

·勞工職業災害保險及保護法111年5月1日正式上路

「勞工職業災害保險及保護法」將於111年5月1日正式實施。將擴大納保對象，不分受雇勞工的年紀和身分雇主都要強制加保，且以到職日為生效日，受雇未滿5人微型企業的勞工將更有保障。

·勞基法修法-值日夜班要計算工時

原「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」自111年1月1日起停止適用，若雇主有使勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費用。

·落實勞工保險老年年金請領年齡調整規定

因應我國高齡化及少子化趨勢，老年年金請領年齡自111年由62歲提高為63歲（每2年提高1歲至115年為上限65歲；又未達法定請領年齡條件者，得提前5年請領減額年金）

※相關老年年金給付請領資格及給付標準可至勞保局查看

·新增丁種職業安全衛生業務主管教育訓練職類

原規定各業30人以下事業應置丙種職業安全衛生業務主管，為鼓勵安全衛生管理辦法所定第二類及第三類風險較低之事業，且勞工人數在5人以下之微型企業雇主，親自接受安全衛生教育訓練及擔任職業安全衛生業務主管，而新增丁種職業安全衛生業務主管教育訓練職類。

※相關法令請點我

·修正「特定對象參加技術士技能檢定補助要點」

增訂高齡失業者報名參加技術士技能檢定時，得依特定對象參加技術士技能檢定補助要點申請技能檢定費用補助，每年預計補助約300人次。

·擴大事業單位辦理勞工健康服務事項

自111年1月1日起，事業單位勞工人數在50人以上未滿99人，且其中從事特別危害健康作業在1人以上未滿49人者，應特約勞工健康服務之醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項。

※更多關於勞工職業災害保險及保護法

·39類場所工作人員須強制施打第二劑才能上工

中央疫情指揮中心宣布，特定場所工作人員在111年元旦須強制完成接種COVID-19疫苗第二劑才能上工。

另外，公費疫苗接種對象第1、2、3、7類，包含「防疫旅館第一線工作人員、客運駕駛、保母、計程車司機、平台外送員、殯葬業人員、貨運司機、賣場收銀員、市場工作人員、郵差、醫療人員、警消人員、選務人員等」也都是強制接種對象。

·教召新制試行改為1次14天，並可請有薪公假

國防部將原本2年1次、1訓5-7天的教召，改為1年1訓、1次14天，且優先選擇8年內退伍人員。若是符合教召對象的受雇勞工，可依兵役法施行法第43條規定，向雇主請14天有薪公假；另外，為了減輕雇主負擔，經常雇用員工數20人以下中小企業，如果有2位以上員工同時教召，可憑相關證明辦理半數免除教召。

·軍公教人員調薪4%

軍公教調薪本俸、專業加給、主管職務加給三項均調足4%，調薪對象包含：軍職人員、公教人員、技工工友及約聘雇人員。此外中央與地方以業務費進用的20萬臨時人員也一併調薪4%。

·幼兒園及職場教保服務中心教保服務人員及其他各類人員薪資調漲及職務加給4%

比照行政院調整軍公教人員薪資及職務加給，調高公立幼兒園契約進用人員、非營利幼兒園及職場教保服務中心各類人員薪資及職務加給4%。

二、草案預告

·禁用保麗龍杯111年7月上路

行政院環保署預告「一次用飲料杯限制使用對象及實施方式」草案，其包含2大部分：

1. 111年7月起飲料店不得提供發泡塑膠材質的一次性飲料杯，並於實施後開始稽查，業者若違規按次可處1,200至6,000元罰緩。
2. 針對連鎖便利商店及連鎖速食店，要求112年起需提供循環杯，同時一次性飲料杯年度減量率至少須達15%。

三、地方政府新制

·台北市

1. 空氣品質維護區：111年元旦起，未符合管制規定的車輛行駛於空氣品質維護區者，將先予稽查勸導；自4月1日起，違規車輛將直接取締告發，首次罰鍰金額依車種分別為機車新臺幣500元、柴油小貨車1000元及柴油大貨車2000元，最高可處6萬元。
   ※ 第二期空氣品質維護區，範圍包含松山機場與內湖、木柵及北投3座垃圾焚化廠。
2. 台北車站周邊禁菸：範圍為台北車站東側至公園路、南側至忠孝路1段、西側至承德路1段、重慶北路1段、北側至市民大道1段、北平西路，於吸菸區外吸菸者，將依菸害防治法開罰2,000元以上、1萬以下。
3. 交通局新制：50處停車管理工程處的機車轉乘優惠，凡持悠遊卡於1小時內有搭乘捷運紀錄，經系統辨識將自動折扣5元，未來擴大至委外經營的公有停車場，提升 機車族轉乘捷運意願。

·高雄市

高雄港離岸風電作業船收費方式：為配合國家發展離岸風電政策，服務各式離岸風電作業船到高雄港作業需求，台灣港務公司表示，111年元旦起正式實施「高雄港離岸

風電作業船收費方式」。

四、食安新制

·洗選蛋須逐顆噴印溯源

指定農產品經營者供應校園食材、國軍副食、超商、超市、量販店、大賣場及網購通路販售新鮮洗選蛋，為應登錄溯源資訊且必須逐顆噴印溯源。

·巧克力正名

食藥屬修正「巧克力之品名及標示規定」，111年開始實施以下規定，凡是未依規定標示，將可處3萬至300萬罰鍰：

1. 含餡巧克力產品其巧克力含量必須至少25%。
2. 半固體型態或流體型態巧克力製品的可可固形物含量至少5%或可可脂至少2%。
3. 巧克力產品添加的植物油需低於5%，並標示其有添加植物油。

五、民生新制

·全民減稅

111年起，個人綜合所得稅免稅額提高4,000元至9.2萬元、標準扣除額提高4,000元至12.4萬元、薪資所得特別扣除額調高7,000元至20.7萬元，2023年5月申報2022年綜所稅時適用。另外，遺贈稅、贈與稅免稅額也調高。

·大量小額發票不予給獎

財政部為避免有心人士以小額消費來洗發票，111年元旦起，凡事符合「4大要件」將不給發票獎金，已領取者也會遭到追回獎金：

• 無正當理由
• 取得當期大量統一發票
• 統一發票金額微小
• 當期中獎達到一定的張數

·販賣機開立發票

自111年元旦起，以自動販賣機銷售食品、飲料及收取停車費，須逐筆開立統一發票。考量業者更改設備或程式需要時間，將設新機1年、舊機6年的輔導期，業者在限期內修正可免受罰，若未改善最重可停業處分。

·老舊機車淘汰，每輛補助2千元

環保署補助淘汰96年6月30日前出廠的老舊機車，每輛2,000元。預計於1月底實施，但採追溯補助期間自111年1月1日起至112年底止。

·機車駕訓補助

為提升騎乘機車安全，交通部公路總局自2019年起推動「機車考照，先上3天駕訓」補助，111年將再擴大補助到2萬人，並維持補助1,300元，從元旦開始補助。

·國道散落物處理取消30分鐘免費

汽車在行經高速公路、快速公路時，若載運物品散落於車道或路肩，原先可在30分鐘內不收費，但111年元旦起，若物品掉落就會收費3000元，每多30分鐘就再加3000元。此外，若嚴重影響雙向車道，處理費將會直接翻唄。

·農藥購買實名制正式上路

新增登記農藥購買人身分證字號或居留證號等規定，輔導期至110年12月31日止，111年元旦起落實執行。

六、教育新制

·補助教育實習獎助金

教育實習學生，每人每月5,000元獎助金，最多可請領6個月3萬元，以協助實習生完成半年教育實習。

七、ISO與永續報告書

·ISO 50001：2018

ISO 50001：2018原改版期限由2021年8月30日延長至2022年2月21日，若現行證書仍是2011版本，請儘速進行改版動作。

·金管會-永續報告書時程

1. 新增訂ESG資訊揭露指引：引導企業揭露重大環境及社會議題，環境面如溫室氣體排放、用水量、廢棄物等量化資訊；社會面以職災數據、女性職員及高階主管占比等呈現更具體明確內容。為引導企業ESG資訊揭露品質，提供更具可比較性之資訊，修正附表內容及增訂相關揭露指引。
2. 強化資通安全管理之資訊揭露：明定企業應敘明資通安全政策、具體管理方案及投入資通安全管理之資源等資訊，並應揭露因重大資通安全事件所遭受之損失、可能影響及因應措施，以及對公司財務業務之影響。
3. 擴大上市櫃公司永續報告書取得第三方驗證範圍：原先僅有食品工業需取得第三方驗證，111年擴大納入化學工業及金融保險業。
4. 111年起將現行「企業社會責任報告書」更名為「永續報告書（Sustainability Report or ESG Report），並於公司治理評鑑指標納入「英文版永續報告書」做為加分項目。

·GRI 306：Waste 2020 廢棄物管理準則2022年1月1日正式生效

GRI組織於2020年5月19日正式發布「GRI 306：Waste 2020 廢棄物管理準則」，更新揭露項目、循環性及廢棄物防範等概念，反映廢棄物管理面向全球最佳做法。於2022年1月1日正式生效。

※GRI 306 詳細介紹

八、英國CE標誌停用，UKCA正式實施

英國於2021年1月1日宣布，進入英國市場須遵循UKCA（UK Conformity Assessed）英國合格評定的要求，並有一年轉換過渡期，因此在2022年1月1日後英國不承認CE標誌。

※ 更多資訊：什麼是UKCA？