回應主題：[職場疑難雜症]
公司年假計算以年度算,與到職日計算的差距如何休?
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你好:
請教一個問題,根據勞基法規定"到職滿一年可休7天年假",但公司以年度結算,這其中的差距如何計算,例如:A員工91年5月3日到職,以公司計算至91年12月31止,92年度可休4.5天,若該員工92年5月31日離職,按"到職滿一年可休7天年假"之規定,那A員離職時(92年5月31日)已滿一年,可休7天特休,又因公司以年度計算年假,這與員工本身權益是否有抵觸?是否有違反勞基法之嫌?
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