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[教育訓練] 如何安排教育訓練 |
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| 發表日期：2011/4/27 |
電子信箱： |
發表人：苦惱新手 (男) |
我剛進公司的人資部門 主管請我規劃年度教育訓練 但是我沒有經驗 請問該怎麼規劃會比較好?
PS我們公司是傳產 公司80%都是生產線工人
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| 第1篇回應 (2011/4/28 上午 10:18:04) |
| 回應者：競爭力企管顧問 (女) |
電子信箱： |
您好：
建議您先確認公司年度營運策略、營運目標及核心價值，根據這些訂定各部門營運目標，並根據人員做職能落差分析，再選擇受訓人員及授課內容，最後根據受訓結果觀看是否與訓練目標達到連結。建議您需與主管討論，以得到中高階主管對於辦訓之認同。
祝 工作順心
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| 第2篇回應 (2011/6/12 下午 10:14:02) |
| 回應者：Jager (男) |
電子信箱： |
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