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[看透勞基法] 兼職員工若要申請勞健保須增加工時,是否為合理規定? |
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| 發表日期：2011/5/9 |
電子信箱： |
發表人：艾立 (男) |
先前辭去正職, 目前在大專院校作固定兼職工作
學校同意幫忙申請勞健保,但因為其他兼職人員皆不需勞健保(多有他處正職的勞健
保),單位為公平起見,要求我增加工時,以賺取學校為我多付的勞健保花費.
請問這是合理的要求嗎?
或者,大專院校是比較特殊的機構,可能是用申請計畫甚麼的經費來支付兼職人員的薪
水?(詳情我不清楚) 只是想請問,這個狀況我該怎麼做?我的合理權益為何?謝謝您! |
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| 第1篇回應 (2011/5/11 下午 01:49:11) |
| 回應者：競爭力企管顧問 (女) |
電子信箱： |
您好：
不論工時長短，雇主皆須為員工投保勞健保。建議您可向勞保局或健保局詢問詳細情形。
祝 平安順心
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