[教育訓練] 如何安排教育訓練
發表日期:2011/4/27 電子信箱: 發表人:苦惱新手  (男)
我剛進公司的人資部門 主管請我規劃年度教育訓練 但是我沒有經驗 請問該怎麼規劃會比較好?
PS我們公司是傳產 公司80%都是生產線工人
 
第1篇回應 (2011/4/28 上午 10:18:04)
回應者:競爭力企管顧問  (女) 電子信箱:
您好:

建議您先確認公司年度營運策略、營運目標及核心價值,根據這些訂定各部門營運目標,並根據人員做職能落差分析,再選擇受訓人員及授課內容,最後根據受訓結果觀看是否與訓練目標達到連結。建議您需與主管討論,以得到中高階主管對於辦訓之認同。
祝 工作順心


 
第2篇回應 (2011/6/12 下午 10:14:02)
回應者:Jager  (男) 電子信箱:
"得到中高階主管對於辦訓之認同"

的確直指核心
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