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[職場疑難雜症] 面試內容與實際工作內容不同時該找主管談嗎 |
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| 發表日期：2008/8/6 |
電子信箱：drawdir1024@yahoo.com.tw |
發表人：實習橘子 (女) |
面試時主管告訴我我的工作內容是建立SOP、進行工作改善、標準工時的量測等等的工作
實際上,最近我的試用期臨屆滿,上司卻告知我,我要做現場機台的管理、標準工時的量測、現場作業標準書的量測及建立品質工程表等工作但是我對機台管理完全不懂,要我做設備投資評估、設備的安裝及試車、生產規格用的制定老實說我不太懂要怎麼做;之前問過朋友,朋友說先做再說因為是可能主管要測你的能力,但這方面我都不懂測試期僅兩三個月對我來說不公平也沒辦法短時間達到主管期待而且工作內容與當初談得不同該去找主管聊嗎? |
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| 第1篇回應 (2008/9/8 上午 11:52:14) |
| 回應者：競爭力企管顧問 (男) |
電子信箱：t1203649@ms17.hinet.net |
您提的工作內容均是屬於工廠管理的內容，您需要有工業管理的學歷或經驗，我想 貴公司是不是找錯人了？
建議，若您在工作上的負荷已不能承擔，應隨即與直屬主管洽談，是否調任其它職務，或另作安排。 |
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